海外留學的經歷，讓他們的人生比常人多了一次歷練；海外的敎育方式，讓他們的思想有了些許變化；海外的漂泊生活，讓他們對人生多了一些感悟……

　　海外留學歸來的他們，到底爲中國帶回了什麽？不妨聽聽他們的講述。

　　他們留學於不同的國家，均取得了驕人的成績，學成歸來的他們爲我們帶來了成功的經驗。

　　用親身經歷

　　影響更多留學生

　　人物：楊洋，女，30歲

　　留學經歷：2001年底赴澳大利亞悉尼大學攻讀硏究生，2004年獲得移民身份。

　　現從業情况：遼寧寰興經貿敎育發展有限公司諮詢二部經理

　　大學畢業後，楊洋成了一名令人羨慕的英語老師，但性格外向的她一直希望能夠到外面的世界闖一闖。強烈的願望讓從小到大都沒離開過家門的楊洋，毅然放棄了安逸的工作，開始了海外求學的艱辛之路。

　　“第一次踏上異國的土地，特別想哭，”楊洋説，“其實出國前並沒有充分估計到海外求學的艱苦程度，一邊學習沒有任何基礎的專業課，一邊打工，經常每天只睡幾個小時。”楊洋之所以在回中國後選擇到中介機構工作，也是希望將自己的留學體驗與留學生一起分享，讓他們做好留學準備，少走一些彎路。

　　可能正是由於在海外吃過苦，所以對現在工作中和生活中的困難，楊洋都能夠一笑而過。“我也接觸過很多留學生，他們的家庭環境優越，但是到海外仍然打工、獨立生活，”楊洋説，“這種磨煉特別有利於人的心智成熟。”在楊洋看來，海歸最大的優勢就在於創造性和自立性，他們往往可以在團隊中起到核心作用，並獨立完成負責的所有工作。

　　談到工作，楊洋説：“現在中國企業在招聘時，除了看學歷，更重視個人能力。因此海歸也要調整好心態，別把自己看得太高。”

　　對比海內外的工作環境，楊洋感到，在中國工作更容易體驗到幸福感與成就感，而且無論與上司溝通還是與客戶相處都不存在障礙。

　　從基層做起

　　爲自主創業打基礎

　　人物：欒疆，男，31歲

　　留學經歷：2003年申請到韓國慶煕大學攻讀市場營銷專業硏究生，2007年回中國。

　　現從業情况：首創安泰人壽保險公司理財顧問

　　欒疆本打算留學愛爾蘭，但經過專業諮詢，最後選擇了韓國。他提醒有留學生，一定要根據自己的文化背景和經濟情况來選擇國家、學校、專業，明確留學目的並制定合理的留學規劃。

　　4年的海外經歷，不但讓欒疆積累了理論知識，更開拓了眼界。回中國後，欒疆可以選擇到大學當老師或是進入收入相對穩定的行業，但在韓國的求學經歷讓他的思想放得更開，於是進入了正處於上昇期的保險行業，並從最基層做起。“這主要出於對行業前景的看好，給自己更多施展的機會，”欒疆説，“出國前，中國國內幾乎看不到保險公司的廣吿，但現在連主流媒體都出現了保險公司的宣傳；而在韓國保險公司的廣吿佔到總廣吿額的1/4。”

　　欒疆的目標是5年內做到區域總監，獨自帶領團隊做項目；10年內實現自主創業，擁有一家自己的策劃諮詢公司。在他看來，海歸的優勢還在於成長的加速度，同樣從基礎起步，現在欒疆已經領先於同事了，而他的目標並不僅僅在此。“相對傳統行業，新興行業更重視對員工的培養，而且是一種終身學習能力的養成。”欒疆説，“高薪並不等於財富，只有擁有了自己創造財富的能力，才算眞正的富有。”

　　用人力資源

　　主管的眼光求職

　　人物：Yvonne，女，33歲

　　留學經歷：2001年畢業於英國曼徹斯特大學

　　現從業情况：某知名法國公司駐中國地區人力資源主管

　　Yvonne是較早的一批留學生，出於提高語言能力和尋求更多職業發展機會的目的，她選擇到英國攻讀硏究生。

　　學以致用，學習人力資源管理專業的Yvonne，畢業後就開始從事這方面的工作。在她看來，海歸的就業壓力也相當大。

　　首先是越來越多的留學生選擇回中國工作，而企業需要的崗位有限，現在一般海外院校的留學生已經沒有優勢，很多名校名專業的畢業生紛紛回中國就業；其次中國國內企業選拔人才的標準越來越高，尤其是一些外企，不僅要有專業技能，還要求具備溝通能力，可以實現跨國合作。

　　“我曾經在兩家外企任職，他們在選拔人才時標準就不一樣。”Yvonne説，“一家願意選擇應屆畢業生，從頭培養，與企業完全融入；一家願意選擇具有工作經驗的，可以馬上進入工作狀態。”   Yvonne建議留學生回中國應聘時，不要一味盯着外企、名企，要看企業的發展程度是否能給自己提供上昇的空間。

　　■ 海歸求職 渠道鏈接 

　　1.敎育部開通海歸專門服務 

　　按照中國留學網上所發佈的“海外留學人才信息項目表”內容塡好後，郵寄或以E-mail方式發給中國留學服務中心，即可加入“留學人才、技術、項目供需信息網絡系統”，並得到中國國內有關單位的人才需求信息和辦理回中國工作派遣、落戶手續。 

　　2.北京留學網海歸求職平台

　　登録北京留學網www.bjlx.gov.cn，在“留學回國指南與服務”一欄裡，下載“留學人才求職登記表”，塡寫自己在中國國內及海外的學習和工作經歷、聯繫方式等，以郵寄或E-mail的方式發給北京市留學服務中心，即可加入“留學人才求職信息庫”或留學人才技術項目信息庫”。也可通過國際互聯網絡登録北京留學網（www.bjlx.gov.cn），在首頁“用戶登録”中進行註冊，用戶類型選擇“個人求職”，註冊成功後登録用戶，塡寫個人信息。

　　3.FESCO提供“進入外企”全程服務

　　如果目標爲外企，可登録“外企人才在線”（WWW.FESCO.COM.CN）點擊“找工作”、“打開外企之門”。

　　4.人事部海歸就業推薦服務

　　中國人事部留學人員和專家服務中心近日發佈公吿稱，將首次正式開通面向海外留學人員的專門服務。據介紹，需要推薦工作的海外留學人員應提供千字以內個人簡介、最後畢業院校（海外）概况及已通過認證的學歷證書；欲回中國創業者需提供個人簡介、創業項目情况及回中國創業的方向，包括創業時間、地點、合作方式等。以上材料可發電子郵件至中國人事部留學人員和專家服務中心（LXFW-LXGS@chinatalents.gov.cn)。

　　5.“雙高”提供海歸職業發展服務

　　北京雙高人才發展中心、中關村管委會聯合成立海外留學人員職業發展服務體系，並撥付首筆50萬元人民幣專項經費。該服務體系旨在解決目前存在的海歸職業發展和信息不對稱的問題，並爲海外留學人員回中國發展提供專業指導和服務。

　　6.選擇創業孵化器

　　截至2005年，北京已有17家留學人員創業園，可提供留學人員創業孵化的場地面積達到36萬平方米。入駐的留學人員企業都能享受所得稅“三免三減半”。除此以外，北京還爲留學人員創業提供了一些獨特的優惠政策。

　　聽海歸説經驗

　　人物①：楊洋

　　“海歸最大的優勢就在於創造性和獨立性，他們往往可以在團隊中起到核心作用，並獨立完成所負責的所有工作。”

　　人物②：欒疆

　　“有出國留學打算的人，一定要根據自己的文化背景和經濟情况來選擇國家、學校、專業，明確留學目的，並制定合理的留學計劃。”

　　人物③：Yvonne

　　“留學生回中國應聘時，不要一味盯着外企、名企，要看企業的發展程度是否能給自己提供上昇的空間。”