海外留學歸來＝海歸。海歸＝高薪、高職位、高階層？海歸的就業形勢近些年來發生了戲劇性的轉變，幾個跨國公司爭搶一個洋博士的局面，轉化爲大批海歸碩士在招聘會上茫然徘徊。海歸代表高學歷、洋背景，受人追捧的“中産階層”的時代過去了嗎？

　　進入成熟期海歸不足1成

　　據2007年公佈的《海歸人才報吿》（北京東方慧博硏究院發佈）顯示，約7成半海歸處於事業上昇期，且年齡集中在26歲到40歲。16.45%的海歸正處於職業初期的摸索階段，學習和積累貫穿其中。超過40歲進入成熟期的海歸不足1成，海歸的年輕化傾向明顯，衝勁十足，但經驗和穩定性有欠缺。

　　從學歷來看，海歸學歷層次中碩士約爲6成，本科學歷接近3成，博士學歷的海歸佔6.58%。

　　從海歸出路來看，57.2%的海歸專業爲經濟管理類。

　　專家分析，這反映出海歸向商業領域發展的明顯態勢。

　　慧博硏究院院長、大陸資深人力資源顧問羅冬介紹，聘用海歸的企業認爲，海歸的不足之處最突出的是務實精神，其次是團隊合作、工作經驗、溝通協調能力以及跨文化的適應力。

　　近六成國有、國有控股企業對海歸印象不好。而外商獨資企業對海歸的評價呈明顯的兩極化。而上市公司對海歸的使用處於兩難境地，一方面想要擴大對海歸的需求，另一方面又對海歸的信任度不充分。

　　四成以上海歸冀月薪萬元

　　大陸某招聘求職網站針對海歸最新就業形勢的調查分析，海歸回中國就業機會不少，薪資增幅也令人滿意，但就業路上最大障礙來源於他們自己——對月薪的高期望値和對就業城市、企業的挑剔。

　　調查顯示，有四成以上的海歸表示，他們在中國求職的期望月薪至少1萬元（人民幣，下同），超過20%的海歸期望在不低於6000至8000元。只有2%的海歸表示，如果實在沒有退路，可以勉強接受月薪4000元以下的職位。

　　有87.7%的出國留學人員表示，他們希望畢業後回中國工作。但理想的就業城市只有北京和上海。

　　從海歸就業職位來看，41%的海歸希望做執行層的職位，38%的海歸希望做中層管理者，15%的人期望做到決策層。

　　業內人士分析，海歸群體的逐年膨大、大陸就業市場供需矛盾、海歸自我求職預期的居高不下、甚至部分海外學歷含金量的降低等因素，都造成了海歸就業發生轉型的局面。

　　專家建議，留學歸國者除了具備國際化學習背景，還要兼具海外工作經歷，才能爲求職或創業增加砝碼。

　　■ 就業匹配

　　現有海歸專業比例不合社會需求

　　●邵巍，中國敎育部留學服務中心副主任

　　從留學回國人員到留學服務中心進行學歷認證情况來看，從2004年到2006年認證的檔案提取的48441份資料分析發現，主要有人文社會科學、工程與技術科學、醫藥科學、農業科學、自然科學五大學科，其中學習人文科學的47.7%，工程的48.8%，醫藥科學的佔2.5%，學習農業科學的佔0.5%，自然科學的佔4.5%。這樣的專業比例情况，實際上距離社會需求還有很大差距。

　　目前，中國社會上的熱門就業專業有物業管理、建築設計、遊戲開發、金融、烹飪、行業市場硏究、人力資源管理、電子工程及技術、機械設計、電氣工程、鐵路高速、客運、條碼技術等。這些行業和留學生選擇的專業相比存在着很大差距。

　　從目前需求來看，中國需要更多能夠瞄準以下16個行業學習的學生：信息行業、經貿行業、現代生活産品製造、建設行業、基礎行業、金融、敎育、社會服務、醫藥、健康、文化與生活休閑、老年、環境、科學技術、社會管理、知識行業等。

　　■ 弱勢分析

　　防止好高騖遠 與現實脫節

　　●董一鳴，外企人力資源總監，人力資源管理專家，先後供職於通用電氣、摩托羅拉、Terex China等大型外企公司

　　新歸國的年輕海歸多爲1984年、1985年左右出生的獨生子女，容易以自我爲中心，多留學於英、法、美等國家，回中國就業也多因無法留在海外，他們的就業態度和觀念會影響就業時的心態。

　　其次，大部分海歸對自己的職業定位不明確，比較好高騖遠，比如學企業管理的，往往希望能直接做管理。

　　第三，因爲投資回報率的壓力，他們對薪水和地域的選擇期望値比較高，沒有充分考慮就業市場的競爭壓力。他們回中國找工作大都會選擇大城市，但對由此需付出的交通、飲食、居住等消費成本考慮不足。

　　第四，這些學生有些是因爲在中國國內就讀的大學不理想而選擇出國，期望回中國後能容易就業，實際上只是把就業壓力延後了，與其他同學攀比會導致他們的心理落差。

　　第五，這類海歸在求職時容易給企業“留不住”的感覺。  第六，他們在面對壓力時不能很好地釋放，因而容易與其他同事不合群。而年紀稍大的海歸，語言能力可能不如“ABC”好。其次是工作經驗不連貫。即使在中國國內有工作經驗，一般也都屬於初級。此類海歸跳槽頻率相對較高，在職業壓力下心理會較脆弱，這也會影響招聘企業的選擇。

　　處處流露鍍金心態不可取

　　●李宏飛，人力資源專家，清華大學經理人職業中心人力資源講師、著有《職業化——21世紀第一競爭力》

　　一些小海歸由於缺乏工作經驗及社會經驗，尤其顯得能力不足，有些甚至英文口語不如中國國內大學畢業生。大多數學生不知道如何把學業和就業聯繫起來，造成了回國後就業茫然。

　　我們以前也招過海歸，但大部分沒獃多久就走了，而且在工作中無法避免地會流露出自己留過洋、鍍過金的心態，不能踏踏實實從低做起。這都是讓用人機構比較介意的。

　　需提醒的是，留學生在海外學習的理論、接觸的管理方式，在遭遇中國國內的現實情况時，他們往往無法很好地調整適應。