美國和加拿大約有2/3的人力資源專業人士表示，更加嚴厲的移民政策導致他們的公司加強招募和留住當地人才。如此表示的美國HR專業人員有66%，加拿大有65%。

　　美國《中心日報》網站報道，人力資源管理協會（SHRM）和加拿大人力資源協會委員會（CCHRA）近日發表“美國和加拿大2008年的全球人才資源”“2008 Global Tal-ent Sourcing in the U.S. and Canada)，其中也調查瞭如何以及爲什么僱用外籍勞工。 

　　SHRM總裁蘇珊·梅森格 （Susan Meisinger）説：“HR專業人員重視當地人才，但知道有時候最符合資格的人才來自國外。” 美國有25%、加拿大有35%的HR專業人員指出，招募外國人的主因是，無法成功吸引到具備必要技能的當地勞工。在需要高級科學或科技技巧的領域，僱到符合資格的當地人才特別困難，例如醫療領域。

　　加拿大公司比美國公司更可能在未來12個月，僱用外籍人才塡補空缺。37%的加拿大公司和17%的美國公司有此傾向。當被問到公司在未來12個月，是否“將不可能僱用”外籍勞工時，美國HR專業人員有47%、加拿大有25%表示同意，比例將近2比1。 

　　HR專業人員提出移民政策收緊後，各公司採取的方法包括：增加招募和留住公民和合法居留的員工；招募在僱主國讀書的外籍學生；決定不把工作外包，或決定把工作外包給其他國家；用其他的簽證僱用外籍勞工；先爲外國子公司僱用當地人才，再在可能的時候把他們調職；設立國際“網路”團隊。 

　　兩國的HR專業人員都表示，文件處理的時間是僱用外國勞工時遇到的最大挑戰。

　　約有1/2的HR專業人員指出，現在外國勞工的平均查核和僱用過程耗費的時間比2年前長。