雖然H-1B的法規對公司規模沒有明確限制，但是10人以下的小公司申請H-1B時，難度會有所增加。例如，對于這類公司，移民局會仔細考察它們是否需要高學曆或專業人才，並且會嚴格審核其財務狀況以確保它們能負擔得起該專業人員的合理薪資。 

　　針對這種特點，小公司的H-1B申請方案要切合移民局的審查要點，做到設計合理、嚴密、邏輯貫通。 

　　1. 提供相關財務報吿或數據，以證明公司有確實運營 

　　通常來講，公司的運營狀況可以通過Gross Income和Net Income來體現。但是對于一些Startup的小公司，公司處于開創階段，還沒有産生利潤。這時就要在申請中特別說明公司的經營狀況和財務狀況（如Investment，Venture Capital等）。提供充實的財務報吿，可以增強申請的可信度，並降低被移民局要求補充材料（RFE）的可能性。 

　　2. 職位（Job Title）選擇要同公司規模相符，工作職責（Job Duties）要具體、專業。

　　在考察小公司的H-1B申請時，移民局會嚴格審核公司是否有必要雇傭高學曆的專業人士（Business Necessity），職位是否與公司規模相符，公司的經營狀況是否能夠給該外籍專業人員提供足夠的工作量，所設定的工作職責是否嚴格屬于"專業工作"（Specialty Occupation）性質。 同時，還會審查有沒有身兼數職的現象。 

　　舉個簡單的例子，只有一個老闆和一個雇員的公司，在給該雇員申請H-1B時就不能選擇管理方面的職位，因爲這與公司規模不相符。當然，這絕不是說小公司不能申請H-1B。我們曾經爲很多這類只有一、兩個雇員的公司申請過H-1B（比如只有一個會計師的CPA Firm要請一個助手）。只要職位、職責的設計得當，就可以順利得到批準。 

　　剛剛畢業的外籍學生找到一份工作很不容易，尤其在H-1B名額短缺的情況下，要首先考慮獲得H-1B身份， 即使公司規模小，成立時間短，只要精心設計申請方案，再加上雇主的配合，H-1B申請仍然會獲得批準。

　　**H-1B名額爭奪戰，你準備好了嗎？**

　　2007年，移民局開始接收H-1B申請的第一天，收到的申請數量就超過了當年的限額，移民局隨即停止受理新申請。2008年的H-1B形勢會比2007年更緊張，因此要盡早做好準備。 

　　首先，你的申請一定要在4月1日當天遞交到移民局，否則名額一滿，移民局就會停止接受申請。 

　　第二，你要有專業律師協助。鄭樸捷律師事務所以其豐富的經驗，協助你提交最完美的申請，爲您贏得最大的批準機會。我們已經開始受理今年的H-1B案件。 

　　去年我們及時提交了所有客戶的H-1B申請。2006 和2007連續兩年，我們提交的H-1B申請全部獲得批準，無失敗案例。[加州法律要求律師在發表成功率時作如下聲明：以往的成功不代表也不確保將來的成功。] 

　　爲回饋華人社區，並考慮到申請H-1B 的客戶多數是新畢業的學生，我們現在推出H-1B申請律師費特價 $800, 同時提供免費評估。

　　鄭樸捷律師，加州及聯邦法庭出庭律師，畢業於北京清華大學，法學博士；有十多年的公司管理和咨詢經驗；在ARCO、Fujifilm、美國國防部等任項目經理或部門主任；曾負責遊説國會，爭取六四綠卡，並處理過大批移民案件，精通移民法，是職業和投資移民的專家；並著有多種中英文書籍。 

　　聯系方式：info@PujieLaw.com，626-288-0028，388 East Valley Blvd.，Suite 206

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