員工狀吿僱主的案件在華裔社區層出不窮。華裔律師指出，今年加州許多勞資、薪資、勞工保險等新法規生效，僱主必須瞭解並採取措施，如違反可能被吿。

　　律師張仁川近日在華興保險公司舉辦的華資老闆新法規説明會上指出，今年加州許多新法規涉及勞資關係，僱主必須瞭解。如“SB 929”法案，把電腦專業人員的基礎時薪從49.77元降低到每小時36元，對華人電腦業者關係很大。

　　張仁川舉例，加州法令規定，員工薪資分爲必須付加班費和不須付加班費兩種，如電腦編程等專業人員經常加班，但今年只要僱主付到每小時36元薪資，就不須再付加班費。同時，加州最低薪資今年提高到8元。 

　　張仁川説，若僱主未按法律支付加班費，可能被法院裁決賠償每天一小時的加班費。原本加州就業和發展局（EDD）規定，未付加班費的僱主只須賠償員工一年的加班費，但加州最高法院裁定加班費賠償可追溯到四年。因此他提醒華裔僱主，必須注意員工加班和工作中間的吃飯時間、休息時間，以免被罰。

　　另一項AB3082法案，禁止僱主再用員工社安號做身份辨認，如早晨上班簽到、或印在工作證上等。違反的僱主可能被處罰。

　　今年7月1日將生效的SB1613法案，規定駕車人除非使用耳機，否則不可開車時打手機。

　　律師賴威寧指出，僱主必須把相關的新法規張貼在工作場所，讓員工知道。同時對非豁免員工的工時紀録、工間休息、吃飯等必須詳細紀録，以備勞工部門檢查。

　　華裔公司僱用H1B移民身分的員工相當普遍，而新法案對僱用H1B員工規定更加嚴格，並規定僱主不可以代替員工支付註冊費用（Filing Fee），違反的僱主可能被罰款一千元至3.5萬元。