春節剛過，又掀起新一輪求職就業的高峰。在深圳龐大的人才大軍中，一支特殊的隊伍逐漸龐大起來生於上世紀８０年代的“小海歸”。

　　把“８０後”海歸和“就業”聯繫在一起，大致會得出這樣一些共同點：因爲缺乏實習經驗、缺乏就業指導及就業期望過高等等原因，這些小海歸們在求職過程中碰壁不少，面臨着就業的巨大挑戰。甚至有報道稱，由於找不到合適的工作，個別海歸還做起了臨時保姆。

　　深圳經濟相對發達，不少家庭的子女都有被送往國外讀書的經歷。特別是最近幾年，越來越多“８０後”小海歸們學成歸來，走進了職常關於他們的擇業與就業話題也日漸引人注目。

　　幾位鵬城的“８０後”海歸接受大陸某媒體的採訪，講述了他們找工作的故事。

　　①

　　23歲時，她成爲深圳一家知名國際酒店最年輕的經理。

　　珊珊生於１９８３年，今年只有２５歲，目前是深圳一家房地産公司的總經理助理。在此之前，她曾任職於深圳一家知名的國際酒店。

　　“我天生是個‘市場型’的人，不怕挑戰，善於挖掘。”２００１年，隨着當時不斷升溫的鵬城少年出國熱，珊珊中學畢業後，只身到遙遠的英國馬恩島ＩＨＭＥＳ國際酒店管理學院學習酒店管理。

　　２０００多人的學院，中國人不超過１０個，這樣的環境練就了她一口純正的英語和很強的獨立能力。

　　在英國，珊珊課餘去做過打掃清潔的鐘點工、調酒師、老人院的服務生，自己掙回了一半的學費。

　　最難忘的還是９個月的實習期。她幸運地進入島上一家五星級酒店。在咖啡廳，她從最普通的服務員和糕餅師做起，學習和接觸眞正的頂級服務。

　　３個月內，她主動提交了一份分時段關店和節省人工的報吿，轉正成咖啡廳經理。正因爲表現優異，當實習期結束時，酒店的人事總監親筆給她寫了一份推薦信。

　　“這些經歷，讓我在學習期間就一只腳踏入了社會，對於回國找工作充滿了信心。”２００６年初回到深圳，她毛遂自薦到一家五星級酒店，沒想到，在面試的時候就得到了那家酒店總經理的賞識。

　　做了幾個月文秘，酒店餐飲部招聘，她去報了名。“要學的東西太多，紅酒就有幾百種，數都數不過來。”那段時間，珊珊的工作狀態可以用拼命來形容。

　　不久，大堂吧招經理，她全力應聘，成功勝出。在這家知名酒店的亞洲管理集團，當時只有２３歲的珊珊，是最年輕的一位經理。

　　２００７年４月，珊珊離開了這家酒店，轉投房地産行業。“我渴望新的挑戰，希望不斷積累經驗。”她向解釋道。

　　不過，在那家酒店的工作經歷讓她受益終生，那是她第一份正式的工作，讓她體會到了企業凝聚力和眞正的人盡其才。

　　目前，珊珊被公司派往惠州，全盤負責當地一個近百萬平方米麵積樓盤的宣傳銷售。同廣吿、紙媒以及影視等全新行業接觸，讓她又感覺到生活新的亮麗色彩。

　　②

　　來到深圳，瞄準商機，他選擇自己創業。

　　王偉的辦公室位於南山區科技園留學生創業大廈，佔地約１００多平方米，全是敞開式辦公。８、９個同事正在電腦和電話前忙碌。

　　王偉畢業於加拿大名校維多利亞大學。這所大學注重實際經驗，５年的專業課，包含1年的實踐和半年的國際交流。他的專業也很有意思：創業企業專業。

　　２００６年１０月，王偉第一次到深圳。“當時主要是做人力培訓顧問，幫助公司將達到要求的人才輸送到加拿大。”

　　回憶那做顧問的半年，他表示，做得並不是很成功，但是其間接觸了大量的中小企業，瞭解他們的運作模式，爲日後自己創業奠定了基礎，所以當公司後來準備將他派往上海常駐時，被他拒絶了。

　　“肯定是要創業的。學的就是這個專業嘛。”王偉堅定地説。也就在和這些企業打交道時，他敏鋭地發現了商機。企業常常有産品推廣、宣傳和策劃的需求，通常的做法是交給廣吿公司，但隨之而來的是一筆不小的費用。有一批專才的設計人員，或是在校的學生，或是自由設計人，對於他們來説，接下這類活兒輕鬆又可賺錢。如果把這兩類人結合起來，給他們提供一個信息交換的平台，豈不是兩全其美？

　　王偉透露，其實這個創意在海外已經有了，簡言之就是一種Ｂ２Ｐ（Ｂｕｓｉｎｅｓｓ ｔｏ Pｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ），整合人力資源，提供服務型人才，從而降低企業商務成本，提高勞動力效率。２００７年９月，在深圳市引智部門的幫助下，他注冊成立深圳市幫手網絡科技有限公司，連同在網絡上招聘的２個人一起，投入了這種網絡採購平台的硏發。

　　爲了保證企業客戶和接單人雙方的利益，他都細緻地要求雙方簽訂合同，並挨個打電話確認，直到達到客戶要求，客戶支付的錢才會被匯到接單人手中。不過，因爲瞭解的人太少，目前網站的運營還不是很理想。開張３個月，會員數只有６０００多人，這離他的想法還很遠。

　　讓他振奮的是，深圳市政府對留學生歸國創業非常支持，提供了專項扶持資金，他所申請的南山區留學人員創業補貼已經被批準，預計其他相關補貼也將於今年獲批。

　　“我喜歡深圳，有山有海，年輕有活力。”閒暇時，他會和許多年輕人一起參加戶外爬山、溯溪、聚會、購物，享受在深圳的生活樂趣。

　　③經歷了多次找工作，Ｓｈａｗｎ的笑容更加自信了。

　　因爲沒有尋覓到合適的工作，他曾“漂”了一年多比起珊珊和王偉，Ｓｈａｗｎ似乎沒那麼幸運。因爲沒有尋覓到合適的工作，他一度“漂”了一年多。

　　２０００年，Ｓｈａｗｎ選擇了深圳大學和英國蘭開夏郡聯合舉辦的一所大學，前往英國留學。５年的時間，他發奮讀書，由一個原本“基礎很差”的學生，不但讀完了在蘭開夏郡的産品設計本科課程，還自己考上了在英國排名靠前的利物浦大學，一口氣又拿下了工程管理專業本科和供應鏈管理碩士。

　　２００５年１月６日，懷揣着傾注了心血的畢業文憑，Ｓｈａｗｎ回到了深圳。站在熟悉的街頭，最先聽到的是兩對本科同學要結婚的消息，而自己則要從零開始找工作，他有一些感嘅。他想好了，在國外獃久了，他只想去外企。

　　沒有想到，他勤奮讀書竟然也會給他帶來尷尬。他本來很有把握的幾家公司，看了他的履歷對他説，你的學歷太高了，我們用不起。一次一家德國的高科技公司對他非常賞識。但因沒有工作經驗出局。

　　“我自己也要檢討。”Ｓｈａｗｎ誠懇地説，有一次，眼看要到手的工作機會是被他自己躭誤了。當時他去應聘某公司供應鏈管理經理一職時，和面試人員産生了分歧。Ｓｈａｗｎ認爲面試人員並不瞭解國際市場，説到激動的時候，他甚至給對方上了一課解釋了一遍他在國外瞭解到的供應鏈含義。結果也就可想而知。

　　眼看着其他一同回國找工作的人紛紛有了眉目，Ｓｈａｗｎ放棄了只找外企的要求。２００５年５月，他終於有了第一份工作，在一家做醫療器械的民營企業負責銷售，月收入６０００元。３個月之後，他升爲市場經理，手下有一支１１個人的小團隊。

　　看似風光的背後，是不爲人知的辛苦。公司在全國有多家經銷商和分銷商，要一家家去跑。各種展覽大會，風雨無阻都要去參加。談不下來的項目，都得出面去談判。

　　最難忘的是２００５年底，他同一名助理去北京參加展覽會。一名天津客戶看中了一台Ｂ超儀器，在會後給他電話，叫他把貨品送到天津去。下着雪的冬天，他就像威爾史密斯在電影《當幸福敲門時》裡一樣，獨自拎着一台４０斤重的機器，從北京坐上大巴，到達了客戶指定拿貨的高速公路路口。

　　回到北京，和助理一講，兩個人都覺得很辛酸。但是看着銷售業績上昇，又讓他很有成就感。

　　２００６年７月，Ｓｈａｗｎ決定辭職。他吿訴記者，後來公司的風氣出現問題，有一些員工私自將機器拿出去倒賣，造成市場價格混亂。抗爭無效後，他毅然離開。

　　“那時候外公身體不好，我就邊找工作，一邊照顧家裡人。”這期間，搞建築的父親希望他能繼承父業，但是他沒有答應。他想清楚了，與其爲工作而找工作，不如靜下心來，眞正選一個自己喜歡的。