海歸就業是近年來中國一個頗受關注的社會熱點。從最初的光環籠罩到“海待”等現象的出現，以及在去年發生的海歸月薪3000元（人民幣）的現象，無不説明海歸的就業形勢在近幾年發生了很大的變化。洋文憑在職場上已經不像以前那麼好用了，尤其是那些只出去了一兩年的海歸，他們要想找到一份稱心的工作並不容易。

　　中國國務院發展硏究中心對隨機抽取的1500多名海歸樣本統計的結果顯示，有35%以上海歸存在就業問題，四成海歸感覺自己的職業方向出錯。此外，由於計算留學成本使海歸心理期望過高，也使他們很難找到滿意的工作。難道洋文憑眞的貶値了？

　　個案1

　　留學七年回國就業照樣難

　　在加拿大飛莎河谷學院就讀CIS（計算機信息系統）專業4年，大學畢業後又就讀於美國勞倫斯科技大學的MIS（信息系統管理）專業3年、在海外留學7年的Miles在2006年選擇了回中國就業。

　　Miles的父親是一位政府機構的官員，母親是一位航天專家。可以想象，如果他在中國畢業，會有一份很好的工作。但是，Miles爲了實現自己當導演的理想，選擇了出國留學。但由於父親反對他學導演，他不得已更換了專業去了加拿大，本科畢業後，他又選擇了美國的硏究生院校。硏究生畢業後，Miles又開始報考美國的MBA課程，而且已經通過了5門考試。令人不解的是，就在這個時候，他毅然選擇了回中國就業。

　　回中國後，當他眞想找份適合自己的工作時，開始迷茫了。Miles説：“打開網頁時，我都不知道該找什麼工作，也不知道自己適合什麼工作。本來想找一份計算機相關的工作，但是發現那些工作，讀完本科的課程完全可以勝任，現在的學歷和海歸身份使我處在一個‘高不成，低不就’的尷尬位置，背景高了，眼光自然也高了。”

　　Miles坦言，雖然在海外留學7年，但由於都是在校學習，沒有工作經歷，他不清楚自己能夠獨立完成什麼工作。在咨詢了不少公司後，Miles選擇了一家高端英語培訓機構。

　　Miles表示，剛進公司時，想得比較單純，以爲把自己的工作做好就可以了。但是，他漸漸發現，在中國要做好工作，不僅是要把手頭上的工作做好那麼簡單。一次公司開員工大會，Miles有點事情去晩了，老闆很快打電話問他，是不是在海外學來的習慣。“老闆以爲我有留學生容易犯的毛病，我只好跟老闆解釋原因，否則眞有可能要下崗。後來，我把自己完全開放，把自己當成一張白紙，吸收和觀察同事的行爲，這樣對自己的幫助很大。”

　　個案2

　　專業與國內脫節工作不易找

　　與Miles不同，碩士畢業於澳大利亞皇家墨爾本理工大學生物技術專業的小倩，至今還沒有找到工作。

　　碩士畢業時，她以優秀的成績和履歷，成功地進入了澳大利亞的一傢私人病理實驗室工作。工作了一段時間後，她還是想回中國就業，於是就趁着假期回中國的時間開始四處尋找工作。

　　小倩是硏究生畢業，在海外又有工作經歷，本以爲找工作會很容易。但是，事實並不像她想象的那樣。她表示：“由於生物技術是冷門專業，特別生物技術這個專業與中國國內的專業有點脫節，找工作更難。”回中國後，由於對大陸的就業市場不熟悉，也不知道哪些職位需要她這樣的人。最後，她想到自己曾在澳大利亞的醫院工作過，就把目光盯住中國國內的一些醫院。

　　她也試着找了幾家醫院去工作，但是，每次工作的時間都不長。她發現，中國國內和海外的工作讓她有點不大習慣。

　　海外的工作是按部就班進行的，大家都是準時上下班，而且很少加班。而最主要的一個原因還在於，生物技術專業平時需要做很多實驗，在海外做實驗很方便，自己想要的實驗用品可以很快得到。但是，在中國國內的醫院上班，每次她需要做實驗的材料時，都需要申請，而且還需要層層遞交。

　　小倩也想過去找別的工作，但是她發現，自己並沒有任何優勢。眼看着假期就要結束，而中國的工作卻久久沒有着落，她只好再次選擇回澳大利亞上班。但她同時表示，下次放假時，還想回中國找工作。

　　過來人提醒

　　請忘記自己的留學背景

　　Miles認爲，在中國國內找工作時一定要把海外的留學背景忘了，當然，在海外的學到的知識和接受到的新理念一定要留着，以後會大有用處的。如果能夠在中國找到純外企的工作肯定是比較幸運的，但是這種機會並不多，大多數人還是要選擇在本土企業就業。

　　“我覺得在中國找工作跟有沒有海外的留學背景沒有關係，主要是靠自己的工作能力，還有你在中國的工作經驗，以及熟練的外語。現在的企業都很現實，在你工作出問題的時候，企業不會因爲你是海歸就特別對待。”

　　他特別提醒，在海外就要多鍛煉自己的工作能力和積累工作經驗，而回到中國就要適用大陸的就業環境。

　　專家分析

　　三大原因影響海歸就業

　　海歸就業由最初的“皇帝的女兒不愁嫁”，到今天在中國的就業形勢已經不再樂觀，就業率持續走低，原因究竟出在哪？

　　據廣州留學人員服務管理中心回國部專家介紹，海歸就業率低的原因主要有以下三個方面：一是中國國內的企業現在都比較現實，在選擇人才時也不會只盯着你是不是海歸。而且國內外的環境差異很大，雖然留學生出去只有幾年，但是回中國後卻需要一段時間來適應；

　　二是有的海歸認爲自己留學幾年，花了家裡不少的錢，而且自己孤身在海外，吃了不少的苦，到了公司就想高工資、高職位，而對自己能力並不清楚，甚至有些留學生出去留學幾年，語言都不過關，結果大事做不了，小事又不願做；

　　三是海歸對就業的城市和企業比較挑剔，回中國後，大部分都願意選擇在一些大城市和大企業，本來這些城市和企業的競爭就非常激烈，他們的加入無形中又加劇了這些崗位的競爭。