真才实学代替海归牌子，成为企业用人的首要标准。

　　在中国就业市场中，海归一直是个热门词汇，从最初的光环笼罩到“海带”等戏谑称谓流行，海归的命运近几年发生着戏剧性的变化。出去时千挑万选，回中国后千差万别。

　　有媒体近日在广州调查了解到，目前在当地，不管是国有企业、外资企业，还是民营企业，其人力资源管理者均已越来越理性，在选才时对待海归不会单看学历、身份的“标签”，而是要求应聘者具备企业需要的才能。

　　外企

　　复合型人才最受捧　但海归未必就加分

　　据业内人士介绍，由于有规范的管理、广阔的发展前景、较高的收入和福利待遇，外企一直是海归回中国的就业首选。同时，由于有海外生活的经历，比较能理解外企文化，海归也一直较受外企的欢迎。

　　不过，现在的海归不再像前些年那样，只要会说一口流利外语就不愁进不了外企；随着中国外语人才的增多，海归们想单凭语言优势求职，已变得很困难了。

　　很多外企人力资源经理都认为，“扎实的专业知识＋丰富的从业经历＋纯熟的外语技能”的复合型人才目前最为抢手。

　　“在面试中，我们要求应聘者用英文回答面试官的问题，应聘者的表现绝对不是一张‘洋文凭’所能掩饰的。”花旗银行（中国）有限公司广州分行人力资源部主任赵亮表示。

　　“现在海归越来越多，海归已没有太多的优势。尤其是一些自费读硕士的留学生，只去一两年，有些人语言都没学好。”安利（中国）日用品有限公司人力资源主任张衡介绍，他们不会因为是“海归”就加分，关键还得看能力和工作经历。

　　在刚刚结束的“深圳2008届研究生、海归人才专场招聘会”上，相关负责人介绍：“海归的头衔并没有给应聘者带来特殊的待遇，大多数企业开出的薪水并不高。”与会的企业出普遍表示，海归能不能上岗最终是实力说了算，给出的薪水也是由岗位决定。

　　事实上，这种观点颇具代表性。不少外企均认为，传统意义上的“国际人才”概念只能作为辅助参照，而不能作为引才的决定性要素，关键还要看求职者自身素质的实用程度。

　　国企

　　青睐出国充电一族注重技能而非文凭

　　作为国人心目中传统的“铁饭碗”，国有企业由于待遇稳定、前景无忧，是许多海归心目中理想的就业选择，而许多国有企业也非常看重海归人才的引进。据悉，目前中国事业单位较为青睐的海归对象，主要是那些原本已有不错的工作经历而出国深造的人，这些人一般能成为国企的中高级主管职位招徕的对象。

　　不过，同样的，国企也不再只盯着“海归”的牌子。中国人才素质测评网总经理张军照表示，在国有企业，海归们除了要先从中低层做起外，还要更多地了解企业文化，因为国有企业一般有其自己的企业文化，总体上比较强调服从。

　　“我们承认有过海外求学经历的人才素质可能更高，但有的海归自恃过高，到了公司就想唱主角，强调待遇。大事做不来，小事又放不下架子。我们招人是来做事的，光要那‘海归’的牌子干嘛？”某大型国有企业人事部负责人的这番话道出不少国企的心声。

　　事实上，在一些知名国企的招聘要求上，企业往往对人才掌握的ISO、OHS等国际化质量管理标准技能提出了相关要求，而对人才是否海归却只字不提，企业对“国际人才”的技能要求更重于地域要求，由此可见一斑。

　　民企

　　为引人才愿出高薪但要求有真才实学

　　此前，留学人员回中国大多是为外企所聘用，但近几年来，这种状况渐渐地发生了变化。

　　“未来，随着中国企业的国际化进程加速，大量的留学人员会更多地来到本土的民营企业，甚至一些乡镇企业，这是海归未来发展的一个方向。”一位人力资源专家在接受采访时如此表示。

　　据了解，在去年广州举行的“民营资本与高新技术项目对接洽谈会”上，共有37家民营企业进场招揽海归。广州某医疗器械公司人力资源主管陈先生介绍，只要是人才，对公司发展有帮助，再高的薪水他们也愿意付出。

　　不过，与国企和外企一样，民营企业的用人标准也越来越高。广州百嘉信集团有限公司行政人事中心经理宋国琴表示，现在中国国门开放，人们出国留学的途径增多了，“留学”逐渐成为普适教育。海归中也存在良莠不齐的状况，企业用人不再是“海归必录用”，而是要有真才实学，才值得民企付的那份高薪水。

　　何为海外高层次留学人才？

　　一般是指由中国国家公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为中国国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。

　　具体界定条件参见《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》（国人部发〔2005〕25号）

　　中国海归职业发展趋势

　　据业内人士介绍，目前海归的职业发展趋势呈现三大特点：首先，海归回中国创业是今后海归回中国发展的重点。留学人员自主回中国创业并投身高新技术产业、经贸、金融、管理、中介服务等非传统教学科研领域，将是今后发展的方向和增长的空间。其次，海归由集中于个别大城市，将转为向珠三角、长三角、东三省和内地大面积地发展。这两年回中国的海归不少去了哈尔滨、南京、武汉、西安、成都等内陆城市，今后，这一趋势将会更加明显。第三，海归从扎堆外企转向本土企业。