隨着2008年的到來，律師事務所也開始着手爲客戶準備4月1日要開始送件的H-1B。由於去年H-1B 新名額申請過于踴躍，除非移民法改變，不然今年的H-1B 名額應該在第一天就會額滿。對那些想爭取到合適員工的僱主會儘可能地爲員工提出H-1B 的申請，至少多爲一個申請，就多一個取得H-1B 名額的機會。

　　然而，在美國移民法中，一家公司可以僱用多少員工是有限制的。勞工部對於僱主是否爲高度依賴H1-B 員工，是以全職員工與全職H1-B 員工的比例爲考量依據的，僱主在替員工申請H1-B簽證前，必須先得到勞工部批準的LCA，如果勞工部認爲僱主高度依賴H1-B的話，僱主在LCA上就必須注明是高度依賴H1-B 的僱主，並同意配合積極的徵人活動，沒有解僱同一職位的員工，並會將員工資料妥善保管。

　　移民法對於過度依賴H-1B 僱主的標準爲：

　　在美國有1至25個全職員工的話，不能僱用超過7個（不能有第8個）H-1B員工； 

　　在美國有26至50個全職員工的話，不能僱用超過12 個（不能有第13個） H-1B員工；

　　在美國有50個以上的全職員工的話，不能僱用超過15%的H-1B 員工。 

　　但是，如果H-1B 工作者屬於以下兩種情况之一的話，可以豁免于在計算是否爲過度依賴H-1B 的僱主：

　　這個H-1B 員工的年薪超過$6萬美元；或是這個H-1B 員工本身有被僱用工作相關的碩士以上學歷。 

　　若是僱主屬於高度依賴H-1B 員工的僱主的話，在爲新的員工申請H-1B 時，必須有積極的徵人活動。僱主除了在各項媒體廣吿徵人外，還有參加各項的招聘会徵才及经猎头公司推荐征才等，並且不能對現有的非移民工作者但還沒有H1-B 簽證者予以偏坦，例如以學生身份持有实习（OPT）工作的人。

　　同時僱主還要在爲員工申請H1-B前，將徵人活動貼在公司佈吿欄上，並注明僱主必須將工作機會提供給任何相同或更好條件的美國申請者。在任用的標準上必須是正常合法，與工作相關的工作。同時，僱主還要證明，在爲員工申請H1-B簽證前後90天內沒有解僱同一職位的員工。但是，上述所謂的解僱員工所謂並不包含在被該僱主提供了相當或更優渥的條件後，因爲工作不力、任何原因、觸犯工作規定、自願離職等相關原因。

　　申請H-1B 工作簽證: 請提供您的工作名稱, 工作內容, 公司所在地, 薪水, 及完整的履歷表 email 到 counsel@lianglaw.com。

　　梁勇律師事務所