陳先生是一位從小在中國長大的外籍人士，曾經在澳大利亞和荷蘭留學，在信息工程領域進行深造硏究。他已參加了兩屆留交會，他認爲，總體感覺並沒有達到主辦方的理想效果，他總結原因爲：留交會主辦方對海外留學人員的情况沒有充分的瞭解，中國的用人制度和觀念與海外存在較大差距。 

　　他説：“中國過於注重職稱，海外則比較關注個人的實際貢獻，對人的學歷並不太看重。”在海外，並不存在職稱的評估制度。但回中國後，用人機構，尤其是高校，則要求留學人員具備相應的職稱。對此，陳先生十分費解，他認爲這個要求不現實也不合理。 

　　陳先生認爲，這樣的用人制度和觀念，是對海外優秀的留學人員歸國發展潑冷水。“要吸引更多更優秀的海歸人員，某些觀念必須打破。”陳先生如是説。