中國五成以上企業表示將在2008年僱用更多外籍員工和海歸。 在近日舉行的“2007年翰威特外籍員工、在中國僱用的外籍員工和海歸人員薪酬福利硏究”發佈會傳出消息稱，西方員工將不再佔外籍員工構成的大部分，其比例下降至21.4%，而其2005和2006年的佔比分別爲24.8%和30.7%。更多的企業將在中國直接招聘外籍員工和海歸人員，而前者佔到了外籍員工總數的41.3%。  

　　西方高管薪酬最高

　　《上海商報》報道，2007年翰威特外籍員工、在中國僱用的外籍員工和海歸人員薪酬福利硏究包括了6大種類、300多種崗位的外籍員工薪酬數據信息。

　　其中包括：西方員工、中國香港／新加坡員工、中國台灣員工、其他亞洲國家員工、在中國僱傭的外籍員工和海歸。

　　其職位包括：高管、總監、高級管理人員、中層管理人員、資深專業人士／監督、專業人員。

　　據悉，本次共有147家企業參加了基準硏究。

　　硏究結果顯示，在中國僱用的外籍員工和海歸，其薪酬增長水平更接近本土員工的薪酬增長幅度。緊接着是亞洲其他國家僱員，其平均薪酬增長爲0.5%~1%，也有一些企業爲2%~3%。而海歸高管一級人員的薪酬增幅最大，2007年達到9.4%，2006年則爲4%。

　　西方高管一級員工的薪酬最高，達到39.37萬美元／年，其次爲中國香港／新加坡員工和在中國僱傭的高管級員工薪酬，分別爲35.42萬美元／年和33.17萬美元／年。

　　企業傾向薪酬本地化 

　　硏究發現，作爲外籍員工薪酬一部分的津貼發放基本和去年持平。而區域性薪酬中的津貼略有上漲。 另一方面，在中國僱傭的外籍員工的津貼略有下降。

　　此外，對子女敎育補助等福利，大部分公司表示將不會提供給在中國僱傭的外籍高管和海歸高管。

　　硏究還指出，企業更多地將“本地化”他們的員工構成，但是這種進程比預期要慢。

　　42%的參加硏究企業表示，他們已經有正式的本地化計劃，2005年和2006年這一企業的比例爲46%和55%。 

　　談到薪酬本地化，一些企業表示與外籍員工溝通時非常困難，尤其在全球及區域性薪酬本地化計劃的溝通上。比起簡單地降低外籍和海歸員工人數，企業更傾向通過多種有效形式將他們的薪酬本地化。

　　翰威特大中華區薪酬福利評估業務諮詢總監宋顯軍表示，中國正在經歷經濟飛速增長的時期，這間接導致在中國的企業將會繼續面臨本土領導人才和管理人才短缺的狀况，因此企業將會繼續聘請外籍員工來彌補這個斷層。

　　與此同時，那些希望能夠將固定成本維持在一個比較低水平的企業開始更偏向於在中國僱傭的外籍員工和海歸，而不是那些傳統意義上的外籍員工。