據來自翰威特針對中國大陸279家企業最新的調查表明，浮動薪酬成爲員工吸引和留用的重要手段，而“個人績效奬”和“特別榮譽奬”繼續成爲最普遍採用的留用方式。 

　　據瞭解，幾乎所有中國企業都表示暫時不會凍結薪資增長，而2007年六種僱員群體的平均薪酬增長在7.6%到9.1%之間，中層管理人員薪酬增長幅度最大，爲9.1%。 

　　翰威特亞太區薪酬福利評估業務總監NishchaeSuri表示，如今員工成爲掌握主動權的一方。隨着越來越多的發展機會，企業逐漸在選擇權上受到員工的支配。“儘管在亞太區普遍存在高幅度的薪酬增長，員工對現薪酬水平感到滿意的佔46%。這表明，企業應該更多關注其中幾個方面，特別是如何使薪酬更具競爭性，並與績效緊密結合。”