聶明林於上世紀90年代初從美國留學回到中國，現在重慶金科大酒店任總經理。

　　出國前，聶明林是蘭州大學一名英語敎師。1989年，執敎5年後，27歲的聶明林毅然決定來美進修，圓自己的律師夢。

　　然而，到美國後，聶明林發現自己離大律師的距離非常遙遠——用一門非母語的語言在法庭上與人辯論，難度太大。

　　“當時我只覺得夢想破滅，不知道該選擇什麼專業，該怎麼辦。但旣然已到美國，首先要活下去。”爲養活自己，聶明林開始忙碌打工。

　　聶明林説，在美國打工的日子身心俱疲：“每天打很多份工，站着炸薯條時常會睡着。” 

　　不過，聶明林説，他很幸運，後來在大西洋城喜來登酒店找到一份工作。正是這份工作改變了他的人生。

　　“我對酒店的一切都非常感興趣。因爲喜歡這份工作，希望能瞭解更多的專業知識，後來我進入紐約一傢私立大學酒店管理專業繼續深造。”聶明林一邊在喜來登工作，一邊在學校讀書。很快，憑着過硬的專業知識和勤奮的工作態度，他成爲喜來登酒店最受歡迎的員工。 憑着努力表現，他一年後升任喜來登酒店公關部主管。

　　雖然成爲公關部主管，但聶明林仍然感覺，要進入美國主流社會困難重重。

　　1993年，他回到中國，又於1995年到了重慶。當時重慶酒店業還未進入繁榮期，聶明林選擇到大學敎書。

　　“35歲那年，重慶一家剛成立的酒店邀請我加入，我放棄大學副敎授的工作，又干回了自己喜歡的酒店行業。第一年，我干的是銷售總監。第二年，我當上副總。第三年，我當上該酒店總經理。”聶明林説。

　　一時間，聶明林成爲酒店業新生代海歸的榜樣。但他説，現在的很多留學生雖然也是學的酒店管理，但要想像他一樣在3年時間內做到總經理的位置，可能性微乎其微。 

　　“我回國後在酒店行業的起點是銷售總監，現在剛回國的20歲出頭的靑年，到酒店的工作起點都很低，英國酒店管理專業的畢業生也要從大堂前台做起。”聶明林説，年齡和閲歷也是決定職位的關鍵因素，他不僅擁有外國從業經驗，而且年齡和經驗也是他能勝任高管的有利條件。 

　　“我覺得年齡越大，理解能力越強。在不同的年齡出國，學到的東西不一樣。”聶明林説，他認爲留學年齡不怕大，反怕小。 

　　“不僅留學經歷重要，在行業中的實踐也同樣重要。”聶明林認爲，對於年輕一代的海歸來説，重要的是能放低身段從基層做起，積累行業經驗，只要能堅持，晉陞的空間非常大。