日曆每翻過一頁，上海引入的海外人才就會多出22位。據上海市人事局消息，目前上海市留學人員爲6.8萬餘人，令人高興的是，他們中愈來愈多的人願意長留上海，貢獻出他們的智慧。

　　“海外人才引進工程”、“建立海外人才回國‘緑色通道’”、“大力支持海外留學人員回國創業”，2007年，這些字眼開始頻頻見諸中國媒體。中國人事部也明確表示，將加大高層次留學人才引進工作力度，到2010年將爭取吸引留學人員回國服務20萬人次。

　　隨之，各地也爭相出台引進海外人才政策，內容不斷豐富，引才方式也花樣翻新，這一切都在表明：中國海外人才引進的步伐正在加快。

　　向“高層次與實用性”看齊

　　北京《中國人事報》報道，中國社科院發佈的2007年人才藍皮書指出，中國海外留學人員約有106.7萬人，仍在外的留學人員約有79.2萬人。如何吸引這些人才歸國，各地都出台了一系列引才政策。但是，與以往“揀到碗里都是菜”的盲目引才不同的是，高層次人才正在成爲人才引進重點。

　　作爲江蘇發展方陣中的“第一梯隊”，5月，蘇南板塊掀起一場前所未有的智力爭奪。常州舉辦了首次領軍型海外歸國創業人才招聘活動；無錫啓動了領軍型海外留學歸國創業人才的“530”計劃；蘇州則發佈公吿，面向全球每年引進、扶持10名左右創新創業領軍人才。而蘇南城市人才計劃中的引進目標，都無一例外地指向在海外學有所成，並在國際某一學科、技術領域內的學術技術帶頭人，尤其是那些擁有高技術含量科硏成果、市場開發前景廣闊的領軍人才。

　　以上海爲例，2003年8月至2007年2月底，上海通過實施海外人才集聚工程，成功引進21944名海外人才。第一輪人才集聚工程主要是集聚和吸引留學人員，營造上海吸引集聚海外人才的良好氛圍。而第二輪集聚工程則突出针對高層次、重量級、關鍵性的領軍人才。

　　打造全方位的服務平台

　　在各地近期出台的海外人才引進政策中，“優化城市人才競爭與人才服務‘軟環境’”成爲關鍵詞。

　　許多地方制定政策時特別突出了專家選拔、項目資助、職稱評定、繼續敎育實施，強化公平競爭、優勝劣汰、績效優先激勵機制，以及對高層次人才提供包括工齡、購房購車補貼、周轉公寓補貼、家屬子女安排、子女中高考加分、保險銜接、出入境手續辦理等方面的後續服務。

　　根據敎育部留學服務中心調查，海外留學人員普遍對中國情况缺乏瞭解。爲此中國爲“海歸”設立了專業化服務機構——中國留學人才市場，將爲留學回國人員和用人單位提供人才測評、職業規劃、優秀人才推薦、檔案保管、學歷學位認證、就業落戶、科硏啓動基金申請、科技項目合作等服務。

　　今年，中國還成立了面向海內外留學人才的公募基金會，以吸引中國留學人員回國服務，使海外人才引進後的配套服務將更加完善。