為解決扎鐵工潮事件，勞資雙方於8月最後一日舉行了一次談判。可惜因25元和15分鐘工時而破裂，錯過了一次難得的解決工潮機會。從以上兩個數字來說，著實都算小數目。雙方為何不各讓一步，讓工潮盡快劃上句號？看來雙方都有一點意氣用事之感。

　　從勞方扎鐵工人提出加薪的數目來說，從原薪800元增至875元，雖然比最先提出之950元還差一半（即75元），但比扎鐵商會早前公佈之850元提高了25元，從這個情況來說，是資方讓了一小步。 

　　對於扎鐵工人原先提出的每日8個半小時工作減為每日8個小時，然資方只答允減15分鐘，亦即是工作中段增加15分鐘休息時間。

　　從談判會議公佈之以上有關資料所看，其實雙方都各讓了一小步。沒有誰贏誰輸、誰著數誰蝕底的問題存在。若最完美的，大家都認同和接受的結果就是：工人達至每日900元，資方則維持每日工作八個半小時，距離只差一點點。雙方就因為這一點點，卻令談判破裂，眞讓社會大眾感到可惜。 

　　對於資方來說，其實不必、不需要為這10多30分鐘工時“壞”了大事。若然大大方方將工時減為8個小時，令工人感覺得到資方的誠意和讓步，開心之餘，工作起來手腳加快少少，已經値回“票價”，將原要9個小時的工程提前在8小時或7小時就完成，這豈不是除笨有精？正所謂工人是公司企業的可靠資產，其效益就是反映在工人的工作態度和心情及表現上。令所有工人提高工作效率和速度比什麼都重要有效。

　　勞資雙方的談判代表能夠如是看，能夠這樣分析考慮，為行業大局著想，各讓一步，“蝕底”一些又如何?!退一步海闊天空。明年8月開始又有950元日薪了。到時行業再旺一些，還有增加談判籌碼哩。社會希望談判再現。——香港《文滙報》