11日，对高管收入“语焉不详”的民生银行等5家上市银行发布补充公告，该行董事长董文标税前报酬1748万元人民币，高居中方人士榜首。

　　【本报综合报道】  在监管机构的压力下，上市银行高管的薪酬不能再“语焉不详”。民生银行等5家上市银行11日发布年报补充公告，披露了高管、董事和监事去年的薪酬情况。在中方人士中，民生银行董事长董文标去年税前报酬为1748万元（人民币，下同），位列首位。

　　千万元收入者有三

　　深圳《证券时报》12日报道，随着这几家银行发布年报补充公告，上市银行去年高管收入全部揭晓。数据显示，税前报酬1000万元以上的银行高管有三位，分别是深圳发展银行董事长法兰克·纽曼2285万元、民生银行董事长董文标1748.62万元、民生银行行长王彤世1004.61万元。

　　除了收入逾千万元者外，税前报酬接近千万的银行高管也比比皆是，如招商银行行长兼首席执行官马蔚华税前报酬为963.1万元，而中国银行则给其信贷风险总监詹伟坚开出986.6万元的高薪。

　　从区间来看，税前报酬在500万元至1000万元之间的高管，民生银行有6位，招商银行有4位，而中信银行有1位，为该行行长陈小宪，其税前报酬为684.6万元。

　　高管税前报酬在300万元至500万元之间的，中信银行有8位，招商银行有2位，深圳发展银行有4位。

　　薪酬在300万元以上的高管有28人，主要是董事长、行长、副行长、行长助理、财务总监等职位的人员。而2006年300万元以上年薪高管仅有3人，分别是深圳发展银行董事长纽曼、招商银行行长马蔚华以及民生银行董事长董文标。

　　国有银行高管薪酬变化不大

　　与股份制银行高管薪酬大幅攀升相比，国有大型银行薪酬变化不大，去年大部分国有银行高管税前薪酬在100万元至200万元之间，并且较2006年升幅不大。如中国银行董事长肖钢2006年税前报酬为152.377万元，2007年税前报酬仅略升至167.5万元。

　　业内人士认为，股份制银行高管去年获得高薪与股份制银行高管薪酬标准相对灵活、注重与业绩挂钩等特点有关，因此，股份制银行高管可以直接受益于去年经营业绩大增。

　　高管被迫“露财”

　　据了解，发布年报补充公告的5家银行最早的年报在一两个月前均已正式发布。

　　这些银行在发布年报时并未披露每一位高管、董事和监事的薪酬情况，只披露区间统计等比较模糊的信息。

　　其中，民生银行3月4日正式发布的年报披露称，去年在该公司领取报酬的董事和监事共27人、高级管理人员共8人（含3名董事），其中1000万元至2000万元之间2人，500万至1000万元之间7人，100万至500万元之间3人，100万元以下20人。

　　这被市场及媒体人士质疑为“语焉不详”。

　　此次发布补充公告的5家银行中，多数就事论事，并未说明为什么要补充披露，只有兴业银行承认本次补充披露是根据上海证券交易所的要求。

　　中国证监会对于上市公司年报披露的内容和格式有明确规定：年报应当披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额。

　　显然，以后高管收入不能“含糊其辞”了。

　　■延伸

　　炒重组股价暴涨

　　中移动总裁身价过亿

　　由于近日热传电信重组，且有具体日期“信誓旦旦”，大陆电信股都被热炒，以致大陆有网民博客文章称，中移动总裁王建宙“总共获配了150多万股期权，相当于1.5亿左右港币”。电信高管的理论身价真这么高？

　　公开资料显示，中国移动、中国联通、中国网通三家公司的现任总经理2004年至2006年共取得上市公司期权157万股、132.6万股、92万股。

　　运营商的股价相差很大，股价最高的中国移动的总裁王建宙期权收入高达1.5亿港元，其次是中国网通掌门人张春江、中国电信总经理王晓初，最后是中国联通董事长常小兵，只有1000多万元人民币。

　　花旗投行曾称，大陆电信业重组后中国移动仍然是长远胜利者。对其业绩看好，再加上迟迟不发放3G牌照对中国移动有利，中国移动的股价从2005年底的35.42港元暴涨至如今的136港元之多，两年半增长近3倍，期权收入超乎寻常也由此而生。

　　不过，身价过亿与收入过亿并不能画等号。

　　北京《华夏时报》

　　12万不合格证券账户

　　被集中停止交易

　　中国证监会证实，截至11日，证券公司累计上报不合格账户859.71万户，规范后剩余不合格账户为12.75万户，从12日起也将在交易系统集中中止交易。

　　不合格账户规范自去年10月正式展开，已历时半年多时间。  北京《新京报》