根据中央的总体部署，本次机构改革的核心是政府职能的转变和整合，而不是人员的精简裁汰，因此改革的一个重点是维持官员队伍的稳定，以减少机构改革阻力和压力。在本轮改革中，被撤销或降格合并的单位包括了信息产业部、国防科工委、国家能源办、民航总局、国务院信息化工作办、人事部、劳动和社会保障部等。

　　    加盟新大部衔接职能

　　第一个渠道是加盟新大部，即在由本部门合并组建的新部门中继续担任要职。如信息产业部、国防科工委及国务院信息化工作办此次合并组建了工业和信息化部。这三个旧部委的官员都在新的工信部中占有领导席位。包括原信产部部长王旭东和副部长娄勤俭、奚国华，国防科工委副主任陈求发，国务院信息化办副主任杨学山，都担任了工业和信息化部副部长。这种做法，既照顾到各部门，也有利于职能的顺利衔接和过渡。

　　更为明显的例子是，在人事部、劳动和社会保障部合并组建人力资源和社会保障部之后，两个部门的领导人几乎是全体“转业”到新大部班子中，以致出现了“一正九副”的局面。这也突出显示了中央稳定官员队伍军心的意图。据悉，随着一些副部长逐渐届龄退休，这一局面会得到改变。

　　民航总局降格并入交通运输部后，总局局长李家祥和副局长高宏峰都获委交运部副部长。其余几位原总局领导官员，则在降格后的国家民航局担任领导官员。国防科工委的核电管理职能在改革中被划归到新成立的国家能源局，原在科工委内部分管核电的副主任孙勤调任国家能源局副局长。

　　    跨部转任发挥所长

　　第二个途径是，转到其它中央部委和机构中任职，发挥所长。如原劳动和社会保障部部长田成平在该部撤并后，主动提出不再担任新部门的职务，让位相对年轻的官员，获得中央高度肯定，随即被任命为中央农村工作领导小组副组长，协助副总理回良玉工作。

　　同样的情况还有，国务院信息化办副主任陈大卫调任住房和城乡建设部副部长，信息产业部副部长蒋耀平调任商务部副部长，国家能源办副主任马富才出任中央国企巡视组副组长。

　　据悉，中央在这方面的安排是根据官员个人情况，尽量人尽其才。譬如，田成平在主政青海、山西两省时在扶贫开发方面颇有建树。而马富才曾担任中石油老总多年，对国企工作非常熟悉。