【侨报网编译萧牧报道】最高法院将对一位田纳西州妇女的上诉进行聆讯，这位妇女曾自愿为一起性骚扰案的公司内部调查提供证词，但却遭到报复被上司辞退，而“反报复条例”未能对她予以保护。
最高法院认为，如果证人和受害者有可能面对被开除的惩罚，他们将不会愿意配合雇员内部的调查。
涉案的妇女克劳馥（Vicky Crawford）在政府部门做了30多年的出纳。2001年，胡治斯（Gene
Hughes）被聘用为教育局顾员关系事物负责人，负责调查所有有关职场歧视和性骚扰的投诉。
2002年，有几位女性雇员投诉被胡治斯性骚扰，人力资源部的总监助理开始着手调查，并与和胡治斯一起工作的几位女雇员谈话，其中包括克劳馥。克劳馥告诉该位助理胡治斯曾经在多种场合要求看她的胸部，并且在她面前握住他的下体，还把她的头拉向他的私处。
这起调查并没有给胡治斯带来任何处分，几个月之后，克劳馥反而被停职，接着又被开除。另外两名在性骚扰案中指证胡治斯的也被开除了。学校局以吸毒及贪污为名将她辞退，但克劳馥称那些指控是无中生有。
她在地方法院起诉学校局因为她揭露性骚扰案而开除她是对人权的侵犯，但是联邦大法官和美国上诉法庭驳回上诉，并且判定她不受反报复法的保护。上诉法庭说，反报复法只保护那些在公平就业机会委员会（EEOC)正式立案的涉案人。
美国司法部的律师们向最高法院表示，上诉法庭的决定与EEOC对法律的诠释背道而驰，应该被推翻。他们说，上诉法庭的判决使雇员们陷入不利处境。国家雇佣律师协会也支持克劳馥上诉，他们认为上诉法庭的判决将给防止职场性骚扰带来极为不利的影响。最高法院将就此案展开聆讯。
