【侨报10月26日四合院评论】英国伦敦卡斯商学院近日公布了《全球少壮CEO排行榜》，排名第一的是北京天鸿宝业房地产公司副董事长兼总经理巴峥嵘，今年只有37岁。45岁以下CEO前十名中，有8人来自中国的上市公司；前二十名中，中国包揽14人；前五十名中，中国有37名，占七成以上。这样的消息似乎很令人振奋。

　　据悉，这项排名是卡斯商学院研究了世界主要股票市场的上市公司，从2006年9月至2007年8月连续52周的股价收益，并剔除当地市场总体变动趋势对收益的贡献后得出的全球排行榜。

　　报道称，与上一年度排行榜相比，中国少壮CEO今年的上榜人数、总体名次、及其公司股价增幅均大有长进。

　　应当说，这样的排行从一个侧面反映了中国经济强劲增长的总体态势。但细看上榜CEO所在的企业，没有一家进入世界百强。中国经济正处快速发展期，企业缺的不是年轻才俊，而是带领企业做大做强的人才。

　　笔者查阅跻身世界五百强的中国企业最新名单：中石化、中石油、中国工商银行、中国移动、中粮集团等，均属大型国企。而这些企业之所以能上榜，主要靠的是国家政策的倾斜、资源的独享以及市场的垄断。

　　中国企业与沃尔玛、埃克森美孚、通用汽车等五百强相比，差距不只在企业历史、经营规模和管理水准方面，更在于企业的核心竞争力。以银行业为例，中国工商银行、中国银行等在客户关系、盈利能力、风险管理等方面与花旗、摩根大通、汇丰等几乎不在一个层面上。

　　事实上，五百强名单从来不是固定不变的。数十年来名单的变化，便折射出产业兴衰、竞争残酷和经营者的水准。专业人士观察发现，能够较长时间留在五百强名单上的通常是两类企业：一类是新型、高科技、改变了行业游戏规则，甚至是创造了一个新兴行业的企业（如微软、戴尔等）；另一类是在一个老行业里苦心经营、保持及加强自己地位的企业(如通用、奔驰、德意志银行)。它们共通的特点是竞争能力的不断提高。

　　对于正在加入全球市场竞争的中国企业来说，有多少年轻CEO并不值得过多自豪，关键是有没有年轻的CEO带领的企业，依靠经营能力，将企业做强做大，并成为世界同行业的翘楚。